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派遣/工作外包
劳务派遣托管
    员工派遣是根据用 人单位的实际工作需要,由人力资源公司(派遣公司)通过一系列科学手段录取合格人员,派遣到用人单位工作的全新用工方式。用人单位将应支付给员工的工资和为员工上缴的社保住房公积金等统一交给人力资源公司发放或办 理。作为一种非常科学的用人方式,对现有的工作人员,也可以实行员工派遣(即托管)。因此,它是一种非常灵活、合理有效的用人机制。
    调查发现,美国有 93%的500人以上企业接受着 不同程度的员工派遣服务;4%的500人以下企业借助 PEO提供人力资源服务 。根据全美PEO协会统计,全美有 400万人属于双重雇佣 关系,而且这种派遣模式在美国以每年35%的比例增长。在中国,以上海、北京、武汉、广州、深圳等人力资源发展的观念先行城市,劳务派遣托管 已越来越多的被中资机构所认同接受。而西部企业后勤社会化改革的推进,东部资本的西流也促进了这一人力资源服务的需求。
    依照2008年1月1日实施的《劳动合 同法》有关规定,作为一种特殊用工方式,劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务,与被派遣劳动者订立劳动合同,承担用人单位责任;接受以劳务派遣形式用工的单位为实际用工单位,履行用工单位义务。
    此外,需要注意的 是,派遣中给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣一般在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。派遣劳动者的劳动合同至少签定2年等。因此,想通 过劳务派遣就能够全部转嫁用工责任的认识就现行法律规定讲是错误的。同时,应该强调的是劳务派遣这种特殊用工方式在实际运用上劳务派遣单位和接受以劳务派遣形式用工的单位不应一味协商单纯的服务费价格,而应关注相 关用工产生的责任义务的分摊(诸如工资发放、社保公积金缴纳、加班待遇、休息休假、劳动保护、女职工保护、退工换工赔偿、辞退或终止劳动合同的经济补偿金、未派遣期间生活费发放、工会费用缴纳、残疾人就业金缴纳、 劳动争议责任承担、工伤等),以免给以后留下不少争议;一般客户一开始在尚未明确自身准确需求前提下简单通过对比服务商报价来作选择比较,也是日常接受咨询时遇到的理解误区,在此提请注意。
    劳务派遣业务的具 体实施由成都帮你人力资源管理服务体系的劳务派遣服务商与客户签约完成。目前主要提供以下范围服务: A、商业零售业人员 劳务派遣;B、机械电子制造业 普工派遣;C、工作链非核心业 务人员派遣/托管。

特点与优势
    管人和用人相分离 ,灵活专业的人力资源整体服务方式。

用人单位的变化
1、人事管理虚拟化 、便捷化
2、用工、退工机制 灵活
3、管理成本宏观控 制
4、由综合性的专业 机构协调管理服务


派遣托管人员的益 处
1、个人职业的经纪 服务方式
2、享受人力资源公 司的丰富岗位资源,确保就业不间断
3、劳动合法权益得 到专业机构维护


工作外包
    工作外包是外包合 作双方基于合同法原理签定的经济业务合同,与劳务派遣相比,工作外包用工主体的法律关系明确清晰。简单讲工作外包是发包单位根据优化成本供应链原理,将工作链中非核心业务工作包给社会专业服务公司做的成本控制方式 。工作外包不仅实现了人员和费用随着发包项目的包出而彻底剥离,也实现了从工作的亲自操作到对外包公司工作效果实施考核的转变,更利于发包单位集中精力应对核心业务的市场竞争。
    工作外包业务的具 体实施由成都帮你人力资源管理服务体系的工作外包服务商与客户签约完成。目前主要提供以下范围服务:A、物业管理类(保 洁绿化、秩序维护、楼宇设施设备维护、礼仪服务);B、后勤社会化服务 类(配送、车辆管理、学生公寓管理、食堂管理、护理及办公室勤杂工作);C、工作链非核心业 务外包。
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